azur-creatives

Melyiket a sok közül?

2011-03-29T13:01:00.000-07:00

Ügyfelünknek táncparkett-terveket készítettünk, de nem tudunk dönteni, melyik a jobb? Segítsetek! Szavazzatok!

1.

2.

3.

4.

Divattervezők a rendezvényszakmában - DIFFA's

2011-03-28T15:24:00.000-07:00

Március 21-én indult az USA-ban a Home Design Show, amelynek keretein belül már évek óta egyedülálló kezdeményezés a divatszakma bevonása; konkrétabban neves és "névre váró" ifjú divattervezőket kérnek fel évente változó témákban dekoráció tervezésre és kivitelezésre. Az idei téma a vacsora és koktél-design volt... ezekből mutatunk néhányat:

Ralph Lauren

David Rockwell

Donna Karan

Fotók: Marion Curtis és Sharon Feisereisen

Retro, trend, sexy, cool, luxury

2010-12-21T15:55:00.000-08:00

Néhány kedvenc az idei évi termékek közül, amelyekkel feldobhatod az újévi partidat:
1. Filthy Pickle - sexy - premium drink garnishes
idén vittek minden díjat, amit csak vinni lehetett: elnyerték a világ legjobb bar terméke, és az idei év legszexibb italkiegészítő díjakat.

2. Snapsz rulett - örök pálinka-trend
olcsóbb, műanyag változatban most még a spar láncolatokban is kapható :)

3. Popcorn pattogtató - tökéletes retro életérzés
imádom a tekerőjét és annyi sajtot lehet rátenni, amennyit csak akarsz! :)

Design: Chefs

4. Szénsavstopp
Órával, nehogy lemaradj az év végéről! :)

Design: Pottery Barn

5. Pezsgőhűtő - design - luxus - trend
a világ egyik legjobb - ha nem a legjobb - italmárkájához mi más illene? :)

Design: Porsche for Veuve Clicquot

Az idei év legelszomorítóbb rendezvénye - Megasztár party a Nobu-ban

2010-12-21T13:53:00.000-08:00

Botrányos! Szervezetlen? Szervezetten botrányos? én már nem tudom eldönteni, de megosztom veletek a dilemmámat:

Ritkán vagyok kritikus saját kollégákkal, saját hazai szakmánkkal, mert tudom, mostanában mindenki abból építkezik, amire lehetősége van. De a Megasztár Nobu-ban "rendezett" partiját nem tudom szó nélkül hagyni. Mégpedig azért, mert méltatlannak érzem Andy Vajnához, a Megasztárokhoz, és a Nobuhoz is. Végtelen méltatlannak.

Amikor Andy Vajna - és most, aki akar nyugodtan vessen meg, de én vagyok olyan perverz, hogy becsülöm, tisztelem - szeptember 15-én megnyitotta a Nobu-t, illetve ahogy megnyitotta, úgy éreztem, hogy végre eljött az idő, amikor a hazai rendezvények a hollywood-i minőséget fogják követni. És igen, ez meg is történt. Ezt ragozni nem kell, mindenki láthatta. Egy tökéletes kommunikációs stratégia egyesült egy tökéletes eseménymarketinggel.

forrás: Deluxe magazin
Sajtónyilvánosság keretek között! Mintha nem is Budapesten lenne...

forrás: Deluxe magazin
Igen, ezek a képek valódi parti fotók - szintén, mintha nem is itthon készültek volna...

Azután eljött a Megasztár döntője, amelyben Tilla beharangozta, hogy az estét a Nobu-ban zárják, kamera közben fókuszált Andy Vajnára... - én naiv pedig örültem, hogy jól van, Andy kézbe vette a dolgokat, a műsor, amelynek jóval magasabb volt - szerintem - a színvonala, mint a másik csatornán zajló hasonlónak megérdemli ezt a zárást. Persze, gondoltam, ez szép folytatása a Nobu kommunikációjának is egyben, kiválóan pozicionálja magát továbbra is.

És jött a másnapi döbbenet, a sajtófotókat nézegetve azon gondolkodom még mindig, mi volt a cél?:

lejáratni a tv2-t?
lejáratni a megasztárokat?
kiábrándítani az eddigi szavazó és/vagy néző közönséget?
lejáratni Andy Vajnát és a Nobut?
tönkretenni a Nobu eddigi kommunikációját?

valahogy mindegyikre igennel tudnék válaszolni a látottak alapján.
azt kell gondolnom, mert nem is merek másra gondolni sem, hogy ennek a rendezvénynek nem volt gazdája, szervezője. Legalábbis szakmabeli nem lehetett. Ha volt, akkor elértük a mélypontot....
No, de maradjunk annál gondolatnál, miért is lett volna jó ide egy szervező:

a sajtónyilvános rendezvényekre nem véletlen hívunk sajtót?! ugye? - ez stimmt gondolom
a vendégeinket nem engedjük kellemetlen helyzetekben megmutatni - már ha van szervező
előbbi nem jelenti azt, hogy cenzúráznunk kellene a képeket, de vendégeink védelme első kellene legyen - pláne, ha karrierjüket megkezdő sztárocskákba öltük a pénzünket hónapokon keresztül.
ok! azt ismerjük, hogy a celebjeink nem mindig tudnak viselkedni - de talán épp ezért lenne szükség az ő koordinálásukra is.

Csak néhány kép, néhány visszafogott megjegyzéssel:

forrás: Velvet
Engem nem a dohányzás ábrándít ki, mint sokakat - én is dohányzom -, hanem inkább az igénytelenség, ami a kép szereplőit jellemzi, pont mintha egy verőcei kis kocsmában lennének. Továbbá: felülről, rendezvényen csak nagy totálban illik fotózni. Lásd a Nobu megnyitó parti fotóinak bal felső képét.

forrás: Velvet
Celeb-jelöltünk eszik, dohányzik, iszik. A pincér pedig olyan vendégnek nyújt ételt, akinek a kezében cigaretta van. Hol a szervezőőőőőőőőőőőőőő?

forrás: Velvet
Macska részeg Kökény Attila... itt csak a fotósnak gratulálunk, aki épp elkapta azt a pillanatot, amikor már látható teher volt az év férfi hangja a két hölgynek...

forrás: Velvet
Ezen a képem mindenki Szíj Melindát sajnálta. Én inkább a kép sarkában szintén matt részegen alvó vagy csak beboruló párost. A kellemetlenséget mi nem szeretnénk tetézni egy névvel...
Mondjuk Melinda mellett az újság sokat sejtet, hogy mióta ülhet ott magában - hol a szervező?

forrás: Velvet
A kedvencem így utolsónak? Mit rejthet a Rossmann-es nejlon szatyor a VIP parti közepén a legnagyobb sztár ölében? Vajon hány ilyen és ehhez hasonló nejlon bújt meg az asztalok alatt?:)- biztosan nem volt ruhatáros... :)

Szívesen vállaljuk az ifjú sztárok protokoll-képzését! :) Igény lenne rá, ahogy olvasom a hozzászólásokat, és elég a képeket nézegetni ahhoz, hogy talajt is találjunk, ahova még magokat vethetünk! :)

legalább a kreatívot lopná el!

2010-12-01T13:06:00.000-08:00

Most már lassan tényleg komolyan kellene foglalkoznunk azzal a kérdéssel, ki legyen, váljon, maradjon rendezvényszakember. Melyek azok a minimális alapelvek, ha úgy tetszik kompetenciák, amelyek "megkövetelésével" ezt a szakmát talán még időben megmenthetjük a lealacsonyodástól.
Már írtunk korábban egy postot a rendezvényszakember-képzésről. Csak úgy emlékeztetőként, az említett egyetemen egy hónapos művelődési házas, gyerekfoglalkozás szervezős múlttal már lehet tanszéki tanári állást kapni, és rendezvényszakembereket képezni. Persze, ez önmagában már felháborító, de ezt tudjuk, lerágott csont, most nem is az oktatás az, amely leginkább felbosszantott.

Már hónapok óta tartjuk a kapcsolatot egy igencsak nagy cég főfő emberének jobb kezével. Egy jó pár évig az asszisztense volt, most négy órában ő szervezi a céges rendezvényeket. Felhív ajánlatot kérni erre, arra, amarra, ilyen és olyan paraméterek alapján. Mi kiadjuk természetesen, majd hív, hogy hát jaj mégsem ez a koncepció, hanem az. Megcsináljuk azt is. Persze egyik sem egy napos munkát igénylő projekt. Ezután jön a nagy hallgatás. Felhívjuk mi. Ekkor közöl egy harmadik, valami mérhetetlen módon, felháborítóan nívó nélküli, a rendezvényhez egyáltalán nem illő ötletet, amelyre végtelen büszke, majd hozzáteszi, hogy neki is vannak ötletei.
Akkor miért kér ajánlatot tőlünk? Jó-jó, persze, tudjuk a választ...

Még csak annyival sem tisztel meg, hogy legalább lopná el a kreatívokat és csinálná meg nélkülünk! :) (mint ahogy oly sokan teszik mostanában! :)

A konkrét legutóbbi eset, csak hogy érezzétek felháborodásomat:
20 éves a cég, partin 450 fő vip-vip vendég (politikusok, bankigazgatók, stb.), ingatlanban és autóban utazó üzletágak - valami nagyon szép, nagyon extra, nívós, elegáns, különleges ajándék, ami azért hordozza a profilt és az eltelt időt is.
Adtunk 4 ajánlatot 4 különböző - de még megfizethető - árkategóriában.

Felhívjuk, hogy tetszik. Válasz:
- kitaláltam, hogy címkéztetek egy üveg bort a férfiaknak, és adunk egy szál rózsát a nőknek! Hát nem jó ötlet? Én találtam ki. Ugye jó lesz?
Mondtuk, hogy fantasztikus, csak így tovább! :)

Design tárgyak a használhatóság jegyében

2010-11-28T15:30:00.000-08:00

Most, hogy nyakunkon vannak a karácsonyi rendezvények, több cég az utolsó levegő után kapkod, ha az ajándékozásokra gondol. Legyen az ügyfél, vagy kolléga, minden évben valami formabontót szeretnénk átnyújtani. Majd a formabontó ötletek után jön a végső kívánság: és nem ártana, ha valami hasznos is lenne, és persze még megfizethető is... Hát ilyen gondolatokhoz társítunk most egy fiatal, de közismert designert.

Lublóy Zoltán szereti, ha a tárgyak humorosak és használhatóak is. Általában porcelánt alkalmaz, de számos kerámia alkotás is részét képezi kollekcióinak.

Kaktuszváza - DESIGNLUBLOY - Lublóy Zoltán

A köztudatba kaktusz vázájával került, ami a hazai és külföldi magazinok lapjain is feltűnt.
Saját márkája egyedi, színvonalas, néhol groteszk; ám mégis figyelemre méltó tárgyak csoportját képezi. Az alkotások itthon készülnek, jellegében kézműves tárgyak; csomagolásuknál fontos a környezettudatosság.

Vajtartó - DESIGNLUBLOY - Lublóy Zoltán

Sószórók - DESIGNLUBLOY - Lublóy Zoltán

Huzattal keletre

2010-11-05T09:00:00.000-07:00

Kövesd dubai híreinket, hiszen jövőre nemcsak repülünk, kiállítunk is az Middle-East Event Show-n! :)

Tudom, kicsit későn szólok, a plusz pontok az expo zárásától nem gyarapodnak, de még van idő április 30-ig! :)

A New Edge egyedülálló és kiváló marketingje mellett nem mehetek el, nekem nagyon tetszik! Aki még nem regisztrált volna, rendeljen huzatot mihamarabb! :)

http://huzattalkeletre.wordpress.com/

Social Media+Rendezvények II.

2010-10-23T12:43:00.000-07:00

FACE-TO-FACE VAGY ONLINE?

Avagy, hogyan segítette a gazdasági válság a social media technológiai fejlődését?
Csapjunk a közepébe és lássuk az idei tényeket a meetingek-tréningek esetében:

a cégeknek szinte kötelezően le kellett faragniuk az utazási, utaztatási költségeket
az eddig külső helyszíneken lévő meetingeket, nagyobb megbeszéléseket, tréningeket visszaszorították a vállalati központokba

Eddig még egyezik a nemzetközi és a hazai gyakorlat. A különbség a folytatásban rejlik:

olyan technológiákat vásároltak cégek (szakértő alkalmazottakkal együtt), amelyek lehetővé tették a webszemináriumok és az internetes adások folyamatos elérhetőségét
minőségi online oktatási és felmérési anyagokat állítottak össze, amelyek New Yorktól Tokioig a cég összes célalkalmazottjához (pl. pr-osokhoz) online elérhetővé váltak
a Twitter, a Facebook és a LinkedIn okos használatával növelték a szakértői gárdát, és állandó továbbképzésre, együttműködő tudásra ösztönözték az alkalmazottakat - az ajtó nyitva áll az üzlet előtt
a Twitter, a Facebook, a LinkedIn és a saját blogok indításával szakmai pozíciónövelést értek el az alkalmazottak körében. A világgazdasági válságban jelentős lojalitásra tettek szert...

Egyik oldalon költségmegtakarítás, ha úgy tetszik költségmegvonás, a másik oldalon a lehetőségek összehangolása és fejlesztése.

DE: van értelme vajon az összes meeting és tréning esetén a gép mögé szorítani az alkalmazottakat?

Mi a véleményed? Face-to-Face vagy Online?

Letisztult, határozott elegancia...

2010-10-15T12:14:00.000-07:00

ilyeneket és ehhez hasonló szépeket mondott az ügyfél, és mondtak a látogatók is! :)
mi pedig köszönjük a bizalmat és a most már több éve kiválóan működő kapcsolatot !

Cél volt, kifejezni a:
- határozottságot
- fiatalos hangulatot
- modern gondolkodásmódot
- vállalkozó szellemiséget
- a dinamizmust, lendületet
- a kellemes munkakörnyezetet

Helyszín: Karrier-Expo 2010.

színkombinációk - a második győzött

imádjuk, hogy ügyfelünk határozottan szereti a valódi növényeket,
így idén be is ruháztunk! hamarosan küldjük a hírlevelet a bérelhető valódi,
azaz élő növényekről! :)

Hazatért vezető trénerünk a Cho-Oyu-ról

2010-10-15T11:57:00.000-07:00

Szerdán délelőtt hazaérkezett a csapat - mármint a Magyarok a Világ Nyocezresein Expedíció tagjai, köztük Wetzl Péter, vezető trénerünk is!

Péter a sajtótájékoztatón elmondta, hogy mindenképpen szeretnék újra megkísérelni a tavaszi mászó szezonban a csúcstámadást, ő személy szerint természetesen a lesízést. Ahogy már írtuk, ez valamelyest sikerült is, hiszen 7100 m-ről indított egy lesízést, de évekkel korábban ezt a magasságot már túlhaladta a Mustagh Ata (7546m) megsíelésekor.

Péter az elkövetkező időszakot egy kis pihenés után az olaszországi Cortinán folytatja, ahol saját síiskoláját irányítva mondhatnánk úgy is, hogy folyamatosan trénerezi magát (és tanítványait) a következő útra!

Asztalközép fizikai kísérlettel

2010-10-10T11:45:00.000-07:00

Kipróbáltuk és tényleg működik! A sós víz kellő sóssá tétele után az édesvíz (jelen esetben sima csapvíz) kényelmesen megül a sós felületén. 6 órát bírt ki összekeveredés nélkül, majd átalakultak, összeolvadtak a színek, gyönyörű opálos átmenetet képezve, a só és a festék leült a dekor homokra, és úgy festett a második nap végére, mintha hó esett volna a vázában! :) Egy lélegző, folyamatosan alakuló, de mindvégig mutatós dekorációt sikerült alkotni! Egy titka van: a türelem! Mi kikapcsolódásként kezdtünk hozzá, és ez lett belőle:

az alsó sós vízréteg sajnos nem látszik szépen kéknek, de képzeljétek hozzá,
mert az volt! :)

Wetzl Péter - Cho-Oyu

2010-10-07T03:33:00.000-07:00

Azt tudtuk, hogy nem fogja bírni síelés nélkül, ha már ott van, ki kell próbálnia! Ha jók az információink, akkor 7100-ról indította a síelést. Ami visszatartó erő volt, az elsősorban a lavinaveszély, amelyet a síeléssel még fokozhat is, de a videón jól látható, mennyire óvatosan és mennyire profin kezeli a helyzetet Péter!

milyen jól áll ez a szakáll! :)

ide inkább nem is írok semmit...

útban Katmandu felé

forrás: TheAndersonComm

forrás: TheAndersonComm

Vendégültetés kreatívan

2010-10-06T15:30:00.001-07:00

Különösen szeretem a merész, akár szokatlan helyeken, szokatlan formákban megjelenő grafikákat. Elgondolkodtam, hogy milyen rendezvénytípusokra tudnám leginkább elképzelni a számozott vendégültetést, azzal is számolva, hogy név nélkül is megmaradjon a személyes hatás.

Nekem van már néhány tippem, de kíváncsi vagyok a tiétekre is!

És feltétlen a személynév kitétele teszi egyébként személyessé a meghívást? Én ezzel most vitatkoznék, alább két, szerintem nagyon kreatív, modern megoldás!

design: Betsy Grace

design: Christopher Jagmin

Hogyan dekorálnál egy számozott tányért?

Menyasszonyi ruha trendek 2011.

2010-10-05T09:55:00.000-07:00

Sorban mutatják be a jövő évi, 2011-es menyasszonyi ruha trendeket. Nem hagyhatjuk szó nélkül őket!

A Pronovias Elie by Elie Saab Kollekciójával van némi hátsó szándékunk is.
Bízunk benne, hogy ezekkel a képekkel egyik vezető trénerünket is motiválhatjuk a leánykérésre! :)

Határozott, de nőies, szexis, de elegáns. Nekem erről a ruháról egy 21. századi vagány "glófnő" jut eszembe!

Aki még rajong a habos-babosért, az se keseregjen, hiszen ezt az igazán stílusos verziót nekik tervezték.

Audrey Hepburn vagy Grace Kelly? Mindegy is, egy ilyet nem szabad bérelni, őt meg kell vásárolni!

Tizenkét személyes könyöklő

2010-10-05T05:16:00.000-07:00

A Bonus Party Service arra gondolt, hogy ismét alkot valami újat, így létrehozta a piacon egyedülálló tizenkét személyes könyöklőit.

A könyöklőket egyrészt büféasztalnak, másrészt az állófogadások népszerű berendezési elemének szánják. Lehetővé téve, hogy nagyobb asztaltársaságok alakuljanak ki és a vendégek új ismeretségeket köthessenek.

A könyöklőasztaloknak van egy másik funkciója is: tapas bárként is felállíthatók, ahol falatkákat, mártogatósokat, könnyen fogyasztható ételeket, desszerteket helyezhetünk az asztal közepére. Ezen formációval büféasztalt nem szükséges építeni, hiszen minden megtalálható egy asztalon, mely 12 fő falatozására megfelelő mennyiséget tartalmaz.

És végül következzen a sütőtökök szezonjában a Bonus új színkombinációja:

A Türkiz Istennő döntött - vezető trénerünk hazatér

2010-10-01T11:40:00.000-07:00

Az egyik szemem sír, a másik nevet...

Sír, mert tudom, Péter szomorú és talán csalódott is, hiszen a hegy már eldöntötte, idén többen nem érhetik el már a csúcsát. És nevet, mert jól éreztük, bízhatunk a végső döntésben, nem kockáztatják az életüket, nem várják meg a 2-i vihart, nem akarják legyőzni a hegyet! :) Bármennyire is vártuk feszülten a híreket az elmúlt két napban, bennem mindig Péter mondatai visszhangoztak, "Tiszteletben kell tartani a hegyet és a hegy akaratát!". Péter nevéhez hűen egy igazi kőszikla, nem pillanatnyi döntések vezérlik az életét :); és abban is biztosak vagyunk, hogy jövőre újra meg fogja kísérelni a Cho-Oyu megsíelését!

Kukacnak ugye hozol követ?! Addig nem jöhetsz haza! :)

Kollár Lajos jelentése az előretolt alaptáborból (ABC, 10.01.):
"Mindenki jól van a csapatból, az I-es tábort mindenki elérte, de egyben el is dőlt: a körülmények miatt elmarad a csúcstámadás. Felesleges kockázatokat nem vállalunk, a terep nagyon lavinás. Meg kellett hoznunk ezt a döntést, lesz legközelebb is."
(forrás: www.himalajaexpedicio.hu)

Még néhány nap és kiderül...

2010-09-29T15:36:00.000-07:00

Most egy kicsit felkavarodtak az indulatok, érzelmek, gondolatok. Megpróbálom sorban elmondani. Először Wetzl Péter legutóbbi leveléből részlet:

"A lemenő nap megvilágítja a Cho-Oyu hatalmas tömbjét. Oly közelinek tűnik, és mégis oly messze van! Mióta itt vagyunk két sherpa próbálkozás volt a csúcsra, mind a két csapatot levitte a lavina, szerencsére áldozatokat nem követelve, de megbénítva a további próbálkozásokat. A hegy még érintetlen, melynek oka a lehető legrosszabb rétegződése a hónak. A korábbi tömör havon 70-90 cm gömbölyű hókristályú laza szerkezetű hó van, melyet 10-15 cm vastag, eljegesedett hóréteg fed. Több expedíció már levonult és lehet, hogy ebben a mászási szezonban ez a hegy nem enged mászót a csúcsára! Szomorú vagyok... Holnap felmegyünk ameddig biztonságosnak találjuk a lejtőket, sí nélkül és valószínűleg lebontjuk a táborokat."

Péter szomorúsága a mi szomorúságunk is, még megpróbáltunk szorítani az időnek, hogy javuljon valamit, és sikerülhessen a csúcstámadás a fiúknak.
Azután beszélgettem a párjával, aki meglepetésemre nem szomorú volt, hanem rendkívül izgatott, mégpedig a 4bakancs.com oldalon Tibi levele miatt:

"A lényeg, hogy a rengeteg expedíció közül (mondanak 50-60-at, mi 30-at számoltunk) szinte az összes visszafordult és vonulnak lefelé a hegyről. Mi vagyunk az egyetlen expedíció, akik komoly szándékkal nekivágunk a hegynek. A serpák nem hajlandóak, nem mernek tovább menni, mert a megszokott útvonal lavinaveszélyes. Így persze fixkötelek sincsenek a hegyen, tehát a kereskedelmi expedícióknak, nem tapasztalt mászóknak nincs keresnivalójuk a hegyen. A serpák nem mennek többet a hegyre :)
Mi megpróbálunk egy új útvonalon felmenni, még 2-a előtt, mert utána jön a jetstream és baromi nagy szél lesz, lefújna bennünket a hegyről. 2-3 körül már 35-40 km/h-s szél lesz, utána pedig ez nagyon megnő...
A terv, hogy ma megyünk fel az egyes táborba, holnap a kettesbe és utána onnan mennénk a csúcsra egy hosszú, fárasztó menettel :) Lesz sírás, rívás, fogcsikorgatás :o
Még nem volt mászó a hármas tábor felett és a serpák is csak kicsivel mentek az fölé, ahol kétszer el is kapta őket a lavina.
Mi megpróbálunk variálni az útvonallal, sziklásabb terepen menni, hogy ez ne fordulhasson elő.

3-4 nap múlva meglátjuk, hogy mi lesz. Vagy csúcs, vagy visszavonulás..."

No, most akkor mi van??????

Annak már nem is adok hangot, hogy a "brand-zászló" mekkora pr-dömpingbe kezdett, kissé megtévesztő információs szalagcímmel...

Levélrészlet a Himalájáról - áll a sátor a havon

2010-09-20T16:32:00.000-07:00

"Itt elkezdődött az időnkénti fejfájós akklimatizálódás. Ma fent aludtunk az egyesbe, 6400-on. Több órás gyaloglással kőlejtőkön jutottunk fel. A sátor már havon áll!
Sokan mozogtak tovább a kettes felé. A csúcson azonban még nem jártak. Túl sok a hó 7500 m fölött és veszélyes. Sajnos a monszun még mindig sok havat hoz. Két napot pihenünk itt, majd irány a kettes, odáig biztonságos. Utána pedig kivárunk. Amúgy minden Ok!" /Wetzl Péter - Cho-Oyu/

Péter síléceit vizsgáló mászó csapat!
Jobbra hátul a kék Wc-sátor :)

Péter az előretolt I-es táborban!

Levélrészlet a Himalájáról - az alaptáborban

2010-09-20T06:15:00.000-07:00

"15-én megérkeztünk az előretolt alaptáborba, 5700 m-re. Nincs különösebb fejfájás. Sajnos itt az idő még mindig a monszunban van, és sokat havazik. Ez kivárásra késztet. Lehet, hogy csak 20-a után mehetünk az egyes tábor fölé, miután beállnak a lejtők. Addig a közösségi sátor adja a napi programot. " /Wetzl Péter - Cho-Oyu/

Az újragondolt barna

2010-09-12T12:29:00.000-07:00

Még mindig játszunk a színekkel egy kicsit, most a barnát próbáltuk meg feldobni.
És hát valljuk be őszintén, mit lehet kezdeni egy szétköltözés miatt lemondott esküvőre megvásárolt szalagmennyiséggel? felhasználni egy másikon! :)

Őszi színtrendek - inspirációk

2010-09-11T13:13:00.000-07:00

Játszottunk egy keveset a színekkel. A bordót feldobtuk egy kicsit, ne legyen annyira szomorú - mutatunk egy pár eredményt is :)

Levélrészlet a Himalájáról

2010-09-10T12:56:00.001-07:00

"Az elmúlt napok esőzései megnehezítették az eljutásunkat a kínai határra. Kőomlások és földcsuszamlások zárták el az utat. Az útelzárásokon teherhordók segítették át a felszereléseinket. Mára szerencsésen megérkeztünk Nyalam-ba." - Wetzl Péter

Nyalam - Nepál - Kínai határ

Nyalam - fotóval is

Lifestyle Nr.1.

Sherpa-style

Péter és a születésnapi ajándéka

Extrém csapatépítőink trénere az RTL KLUB Fókusz c. műsorában

2010-09-09T12:57:00.001-07:00

Wetzl Péter ma este 20:00 órakor a Fókusz műsorában!

Forrás: RTL KLUB - Fókusz, 2010. szeptember 9. 20:00, Pokoli száguldás síléccel a Himalájáról

Magyarok a világ nyoncezresein - csapatépítő trénerünk megkérkezett Katmanduba

2010-09-09T04:45:00.000-07:00

Olaszországi és extrém csapatépítő kalandjaink trénere, Wetzl Péter megérkezett Katmanduba, és a tervek szerint ma indulnak tovább a Tibeti határra. Ha nem lesznek durvák az útviszonyok (bár most folyamatosan esik), akkor szeptember 12-én érik el a Cho-Oyu alaptáborát.

Érkezés

Életkép

Olaszországi és extrém kalandjaink vezető trénere elindult a Himalájára!

2010-09-05T13:52:00.000-07:00

Ma hajnalban indult útjára a Magyarok a világ nyolcezresein elnevezésű Himalája-expedíció.

Büszkén adunk hírt, hiszen barátunk, olaszországi és extrém kalandjaink vezető trénere, Wetzl Péter síalpinista túrasível (és a Hell segítő erejével) fogja meghódítani a 8201 m magasságban lévő Cho-Oyu csúcsot, majd onnan szintén síléccel a lábán lesízni. Ő lesz az első magyar síelő, aki nyolcezer fölötti magasságból mindezt megkísérli - mi az, hogy megkísérli? Pétert ismerve, meg is csinálja! :)

"Miután kipróbáltam magamat 6000 méter fölötti magasságban, és sikerült lesízni az igen zord, alaszkai Mt. McKinley 6200 méteres csúcsáról, úgy gondoltam, még magasabbra kell tennem a „lécet” – szó szerint. Így esett a választásom a Mt. Mustag Ata-ra, amely egy 7546 méter magas csúcs Kínában. A sikeres lesízés után megfogalmazódott bennem, hogy szeretnék síléccel 8000 méternél magasabbra jutni, és onnan lesízni. Ez a síalpinizmus, amit csinálok. Ez azt jelenti, hogy a síző ameddig tud, sílécen halad felfelé a hegyre. Régebben fókaszőr, manapság műszálas szőr borítja a lécek talpát, ami gátolja a visszacsúszást, így teszi lehetővé, hogy komoly meredekségű terepen is léccel haladhassunk felfelé. A Cho-Oyun is minél magasabbra szeretnék sível feljutni, azonban a nehezebb mászási szakaszokon a lécek a hátizsákra kerülnek."

Péter, Bea és Dió - Monte Rosa - 4634 m - 2010.08.

Mellesleg a kiskutya első mászása volt!
Le a kalappal előtte is! :)

Szorítunk, hogy a Türkiz Istennő (a Cho-Oyu nevének jelentése tibeti nyelven) is támogassa a terveket és vigyázzon a fiúkra!

Social Media+Rendezvények I.

2010-08-07T17:39:00.001-07:00

A social media+event terület nagy mesterei számomra Mike McCurry és Lara M. Carter. Egy pár hete Mike megküldte a Carterrel közösen írt, "hogyan segítsük ki szokásos rendezvényeinket?" című tanulmányukat, amelyet most néhány részben megpróbálok összefoglalni, illetve mazsolázni azokból a részekből, amelyeket kis hazánkban is alkalmazni tudunk - még nem tudom, hány rész várható, a tanulmány 230 oldalas... :) megígérem, hogy kivételesen megpróbálok keveset beszélni!

győződj meg arról, hogy az általad szervezett esemény, rendezvény alkalmas-e arra, hogy nagyobb tömeg - akár nem célcsoporthoz tartozó társaságok - társalgási témája legyen, ha igen a válaszod, akkor
győződj meg arról, hogy a saját szervezeted alkalmas-e arra, hogy kezelni tudja a nagyobb tömeg kommunikációját, legyen szó személyi vagy eszközállományról. a személyeket illetően fontos "kompetencia-követelmény" a kulturáltság és a következetesség megléte, egy állandó személy felelősségi körének meghatározása, az állandó közös nyelv beszélése, a kulturális "összecsapások" kivédése, irányítása - ha úgy tetszik moderálása. ha erre is ok! a válaszod, akkor
kezd el feltérképezni a social media felületeit! döntsd el, melyik irányba és milyen módszerrel szeretnél haladni. mindenképpen fontos a tervezés, stratégia nélkül olyan leszel a világhálón, mint egy csecsemő késsel, villával a kezében, csak hadonászni tudsz majd, és nem jut a falat a szádhoz - ha úgy tetszik az ügyfél az irodádba...

folytatjuk

Színművészekkel bővült csapatunk

2010-08-07T14:30:00.000-07:00

Ne nézz a kamerába! csapatépítőink stábja júliustól neves színész szakértőkkel, trénerekkel bővült!

A színészek a csapatok "munkáját" segítik a kamerák előtti mozgás során, a legideálisabb smink és frizura kialakításában, a karakter szerepek megformálásában, és ezer apró dologban, amit csak tapasztalt és sikeres színészektől leshetünk el!

Kiknek ajánljuk a filmes csapatépítést? Azoknak,

AKIK BÜSZKÉK CSAPATUKRA, KÖZÖS EREDMÉNYEIKRE
akik úgy érzik túl vannak a "klasszikus" csapatépítésen
akik csalódtak, vagy elégedetlenek voltak eddigi tréningjeikkel, trénereikkel
akik nem érzik hatékonynak a kiscsoportos foglalkozásokat, (a legózást, a fakockázást, a zsákban ugrálást...)
akik már nem akarnak versenyezni a kollégákkal

Bízunk benne, hogy hamarosan Mr. Lucast is csapatunkban üdvözöljük! :)

Újra akciós a szivarsarok

2010-07-08T14:59:00.000-07:00

AZ AZUR EVENT ÉS A NEW EDGE KÖZÖS AKCIÓJA

LOUNGE BŐRKANAPÉINK

újra akciós áron

10.000 Ft /db/nap

Az akció ideje 2010. szeptember 30-ig tart. Az akciós bérleti díj az akció ideje alatt, írásban beérkezett megrendelésre vonatkozik (pl. megrendelés: júliusban, rendezvény: decemberben).

A bérleti díj egy napra, egy darab kanapéra értendő, nem tartalmazza az áfát és a szállítási költséget.

Bővebb információ, árajánlat kérés, megrendelés kollégáinktól az info@azurevent.hu vagy az info@newedge.hu címen

Amit Safari bőrkanapéinkról érdemes tudni:
- kétszemélyesek
- bőrfelülete impregnált réteggel bevont
- bőrfelülete egyedi igényeink alapján, Olaszországban készült darált bőrből, amely a rugalmasságát és tartósságát hivatott szolgálni
- lábai szintén saját választásunk alapján teakfából készültek, amelyek a teherbírást biztosítják, törhetetlenek
- sérülésmentesek
- igény szerint lángmentesíthetőek

Kalligráfia II. rész - Céges meghívók és megszólítások

2010-07-08T12:47:00.000-07:00

Volt egyszer egy főnököm, aki kézzel címzett borítékban kapta a szintén gyönyörű kézírással elkészített, céges ügyfélpartira szóló meghívót. A reakciója számomra igen meglepő volt, nevetve, harsányan, kissé lenézően jelentette ki: "Nyilván nincs megrendelésük, azért van idejük kézzel írni a meghívókat! Vagy nincs pénzük nyomdára!" A partin valami egészen mással szembesültünk... :)

Igen, a jó eventmarketing nemcsak pénz, hanem idő is, s akinek utóbbiból saját ügyfeleire kevés van, az ne is folytassa ennek a bejegyzésnek az olvasását!

A vendégeknek a rendezvény a meghívóval kezdődik el - ez tiszta sor. De milyen esetekben érdemes kézzel írott, a rendezvény és/vagy a dekoráció koncepciójába illő meghívókat készíttetni? Természetesen a kommunikációs cél csak egy lehet: már a meghívóval éreztetni szeretnénk a személyes érintettség fontosságát, az esemény nívóját, várható hangulatát...

gála - díszrendezvények
protokoll - nemzetközi protokoll rendezvények
szezonális ünnepekhez kötődő események (nem feltétlen rendezvénnyel egybekötve)
kifejezetten személyre szabott, személyekről, személyekhez szóló események és/vagy rendezvények
témarendezvényhez illő

egyéb események, ahol még ajánlható:

nyári koktélpartik - fiatalosság, könnyedség formáival
fesztiválok, koncertek+vip - humorral fűszerezve
nemzetközi sportrendezvények+vip

AXN partimeghívó borítékok - Buzogány Dezső munkája

A megszólításokról néhány szóban:
Némi megszólítási zavar uralkodik nálunk, amióta kiveszett az elvtárs és elvtársnő vagy a szaktárs és szaktársnő megszólítás. Mennyivel egyszerűbb lenne, Kedves Balázs Elvtárs! és kész, el van intézve mindenki, az elnöktől a titkárnőig....:)

A borítékok címzése, és a címzettek megszólítása több esetben különböző, lévén, a magyar nyelvben is számolnunk kell némi hagyománnyal, mint például azzal, hogy a teljes névhez nem illik megszólítást helyezni. De akár magyarázhatnánk azt is, hogy a teljes név még önmagában nem elég udvarias.

Néhány példa, amelyet a külügyes protokoll szerint helyesnek ítélhetünk vállalati szereplők esetében:

Címzett	Boríték címzése	Megszólítás
Elnök (férfi)	Kovács Béla Elnök Úr részére	Tisztelt Elnök Úr!
Elnök (nő)	Kovács Béláné Úrhölgy részére	Tisztelt Elnök Asszony!
HR igazgató (férfi)	Kiss Balázs HR Igazgató Úr részére	Tisztelt Kiss/Igazgató Úr!
HR igazgató (nő)	Kiss Barbara Úrhölgy részére	Tisztelt Igazgató Asszony!

Amennyiben a meghívókat kalligráfussal készíttetjük, úgy a rendezvény koncepciójába illeszkedően illik még néhány kiegészítővel tovább folytatnunk a megtiszteltetés üzenetét.

Gondolunk itt elsősorban az ültető kártyára és a menüsor megjelenítésére, de az egységességet, a "gondoskodást" növelhetjük pl. a catering vagy koktél asztalok feliratozásaival, a hostessek kitűzőivel, egy-egy társasjáték nyereményével, vagy akár egy eseményre szabott parkoló vagy taxi kártyával is.

Talán a legfontosabb üzenetértéket hordozza a hagyomány tisztelete, amennyiben egy cég arculati elemei akár több tíz éven keresztül is változatlanok maradnak. Jó példa erre a Fehér Ház vagy a királyi családok idevonatkozó szokásrendjei.

A forma- és betűvilág hagyományos, évről évre ugyanolyan megjelenéséről - hála az Égnek - mostanában újra sokan úgy gondolkodnak, hogy a megbízhatóságot, és a magabiztosságot jelenti számukra az üzleti életben. Egy olyan ügyféllel dolgozni, aki évek óta határozottan képviseli magát, a legapróbb kiegészítőkben is egy úton tud maradni, azt jelenti, hogy meg lehet bízni benne, hogy az ő üzleti kapcsolatára lehet építkezni hosszú távon - gondoljunk csak pl. a királyi családok bélyegeinek (logóinak) elhelyezésére a meghívókon....

És legvégül ne felejtkezzünk el arról, hogy hogyan juttatjuk el a kalligrafus által díszített meghívóinkat a vendégeinkhez! Ha nincs lehetőségünk futárunkkal küldeni és mindenképpen postára szeretnénk adni, javasolható ilyen esetben egy saját, logózott, céges bélyeg használata!

Sorozatunk következő részében kifejezetten a protokoll rendezvények egyéb papíralapú kiegészítőivel fogunk foglalkozni!

Kalligráfia I. rész - Esküvői meghívók

2010-07-02T14:23:00.001-07:00

Az esküvői meghívó kérdéskör első pontját kihagyjuk, vagyis a formával most nem foglalkozunk. Viszont a köznyelvben betűként emlegetett kalligráfiáról ejtünk néhány szót.

Sokáig az általában jobbra döntött, cirkálmányosnak - hivatalosan angol folyóírásnak - nevezett betűtípust kérték tőlünk is. Mostanában egyre többen igénylik az egyedi, kézzel "írott" kalligrafikus meghívókat. Különösen akkor ajánljuk szívesen ezt a "módszert", ha viszonylag kisebb létszámú vendégséget kíván az ifjú pár, illetve, ha már a meghívót is maradandó emléknek szánják.

Buzogány Dezső az egyik legjobb a szakmában. Tőle idézzük a Miért is jó nekünk a kalligráfia az esküvői meghívónkon? kérdésre a választ:

"A vendégek nem "egy esküvőre" jönnek, hanem a "Mi esküvőnkre". És az a célunk, hogy később ne "egy esküvőre" emlékezzenek, hanem a "Mi esküvőnkre", mihozzánk kötődő jó érzéssel.
Ehhez az emberi vonatkozáshoz járul hozzá a kalligráfia is. Ha valaki kapott már kalligráfus által címzett borítékot, az tudja, hogy ezt mennyire személyes, szívmelengető gesztusként éli meg az ember, és mennyire automatikus érzés, hogy ezt egyszerűen muszáj megőrizni, eltenni emlékbe... hogy egy kézzel írt, névre szólóan kitöltött meghívó mennyire a megtiszteltetés érzését kelti. "

Buzogány Dezső munkái

A következő rész tartalmából: céges rendezvények meghívóinak és emléklapjainak kalligráfiái a nemzetközi protokollban

Követőink akadtak!

2010-07-02T12:49:00.000-07:00

Öröm és boldogság számunkra, hogy akadnak követőink a hazai rendezvény szakemberek között, hiszen a nagyvilág rendezvényes trendjei immár nemcsak nálunk, hanem több hazai ügynökségi blogon is olvashatóak. Ez számunkra azt bizonyítja, hogy itthon is elkötelezett és szakmájukra magas igényekkel tekintő kollégák dolgoznak! És ha ez így folytatódik, akkor van remény az utánpótlásra is! :) Hajrá! Fel a vörös szőnyegen! Előre! - hogy kedvenc filmes gyártásvezetőnket idézzük :)

Dunai hajósok - Sárkányhajózás kisebb árvízben

2010-06-21T09:50:00.000-07:00

A Procter&Gamble csapatával kipróbáltuk a Dunát árvíz idején! Bár kb. 6 méterre a parttól találtuk meg a stéget és a csónakot, kárpótolta a csapatot a sok eső utáni első napos délután. Régen láttunk ilyen kitartó, erős és összetartó csapatot!

Beúsztunk a csónakért! :)

Csapatvárás

A csapat bemelegít, a sárkány vár

Helyszín: Lágymányosi Öböl+Ponyvaregény étterem

A St. George Residence Európa 100 legjobb szállodája között

2010-06-04T15:19:00.000-07:00

Ismét közzé tette a Sunday Times Európa 100 legjobb szállodájának listáját, s büszkén újságolhatjuk, hogy a számunkra legkedvesebb budapesti rendezvényhelyszínünk, a St. George Residence a 85. helyen végzett!

GRATULÁLUNK A HÁZ MINDEN ALKALMAZOTTJÁNAK!

Még több információ.

Dekonstrukció - catering+dekor - New York - Chicago

2010-06-02T15:51:00.000-07:00

A New York-i Robin Hood Jótékonysági Gála dekorációit az adományok ihlették, természetesen ehető kivitelezésben. Tervezőjük New York talán legjobb rendezvény-dizájnere, David Stark.

Sajtkarikán pihenő, kék sajttal töltött olajbogyóban egy spricc vodka (mini spray üvegcséből)
Calihan Catering - Chicago

Protokoll

2010-05-28T02:50:00.000-07:00

hát kérem, a protokoll az protokoll, mindennek időben kell a helyére kerülnie... :)

Új kiválasztás módszerünk a HR Portálon

2010-05-17T07:00:00.000-07:00

Cégünk toborzás és kiválasztás kutatásának eredményeiről, új kiválasztást segítő módszerünk fejlesztéséről kérdezett bennünket Szilágyi Katalin, a HR Portál főszerkesztője

Filmszereppel tesztelik a kreatívokat

2010.05.17 Szilágyi Katalin, főszerkesztő

Egységes kompetenciaprofil hiányában nem könnyű a kreatív szakemberek kiválasztása. Rátermettségüket inkább az dönti el, miként viselkednek egy szokatlan vagy váratlan szituációban. Ezeket a rejtett képességeket hagyományos kiválasztási technikákkal nem lehet felfedezni, helyzetbe kell hozni őket. Egy új módszerrel ez már nem lehetetlen.

A válság a marketing, a reklám és rendezvényszervezői piacon dolgozók táborát is megtizedelte, ami egyfelől megtisztulást hozott ennek a szakmának is, másfelől a munkanélkülivé váló szakemberekkel tovább bővült a kínálati oldal, így a cégeknek még több jelentkező közül kell kiválasztaniuk a legmegfelelőbbet. Ezen a területen egyébként is nagy a fluktuáció, mivel nem könnyű szakmáról van szó, nagy stressz-tűrést igényel, nincs kötött munkaidő, előfordul, hogy este tízkor is dolgozni kell, a munka pedig gyakran napi 10-12 órát is megkíván. Sok fiatalnak az iskolapadból kikerülve fogalma sincs arról, mit is jelent a gyakorlatban kreatív munkakörben dolgozni, nem tudják pontosan, mivel foglalkozik egy art director vagy egy account manager - osztotta meg tapasztalatait a HR Portállal Tusjak Marianna, az Azur Event rendezvényigazgatója.

Mint mondta, sok álláshirdetésben keresnek kreatív munkaerőt, de hogy milyen munkatársra is lenne szükségük, és milyen kiválasztási módszerekkel fognak a jelöltek közül választani, azt nem igazán tudják megfogalmazni a cégvezetők. Saját felméréseik alapján azt tapasztalták, hogy ha a munkakörhöz szükséges kompetenciákról faggatják a vezetőket, jellemzően egy marketinges könyvből kivett sablont vesznek elő, és gyakran nem a cégre szabott képességeket, elvárásokat sorolják fel, vagy a múltbéli tapasztalatok és munkahelyek alapján döntenek egy interjú után. "Majd az éles munka során eldől, hogy beválik-e" - vélekednek a cégvezetők az új kollégák kiválasztását illetően. - Szinte minden hirdetésben elvárásként szerepel a kreativitás, ám hogy ez alatt mit is értenek a munkáltatók, milyen területen kellene kreatívnak lennie a jelöltnek - vizuálisan, szerkesztőként, vagy éppen a logikát tekintve -, az egyáltalán nem derül ki - világított rá a szakember, aki úgy véli, a kompetencia-térkép hiánya miatt a kreatív szakemberek kiválasztása sokszor eredménytelen, és mivel nem ismerjük, milyen képességeiket kellene fejleszteni, így tovább képezni is nehezen lehet őket. A nem megfelelően kiválasztott munkatársak pedig "forintosíthatóak" a cég számára, különösen ebben a szakmában, hiszen jelentős anyagi kárt okozhatnak azzal, ha jól működő ügyfélkapcsolatokat tesznek tönkre, de az újabb kiválasztás és beillesztés is pénzbe kerül - hangsúlyozta Tusjak Marianna.

"Filmes szereptől" a pozícióig

A kiválasztás nehézségeit a közép- és felsővezetői állásinterjúk manipulálhatóságában, saját kutatásai alapján is megtapasztalta az Azur Event, ezért egy olyan egyedi kiválasztási módszert dolgoztak ki, amely kifejezetten a kreatív munkakörben dolgozók, felső és középvezetők, valamint az összetett személyiségek esetében hatékony, mindenekelőtt azért, mert a nem látható kompetenciákat úgy képes mérni, hogy kiszűri a manipulálhatóságot. A gondolat, hogy filmes csapatépítő módszerüket továbbfejlesszék egy külső kiválasztási módszerré, tavaly merült fel először - fűzte hozzá Tusjak Marianna -, amikor egyik ügyfelük éppen egy ilyen csapatépítés során figyelt fel egyik alkalmazottjának eddig nem észlelt képességeire, akit azonnal elő is léptetett középvezetővé. Az ügyfelet bosszantotta, hogy több hónapig tartó toborzási folyamaton és egy AC-n volt túl, amelyek sikertelenül végződtek, ráadásul a módszert manipulálhatónak is ítélte meg.

A kreativitás algoritmusait nehéz meghatározni, nehéz kompetencia térképet rendelni hozzá - mondta E. Tóbiás Sára, az Azur Event pszichológus trénere. Az úgynevezett filmes kiválasztási módszer - amely még kísérleti fázisban tart - lényege, hogy a jelöltet egy profi filmes forgatás keretein belül egy számára ismeretlen szituációba helyezik, ahol a jelölt nem tudja, hogy ki a forgatáshoz tartozó alkalmazott és ki a tréner, sőt, a jelöltek közé a HR-est vagy a felső vezetőt is be lehet csempészni, így egy új kommunikációs csatorna nyílik meg. Maga a feladat a film elkészítése, de a végső megoldás nem látható, a folyamat közben pedig nem értékelik közvetlenül a jelöltet, erre csak a film elkészülése után kerül sor. Mivel a jelöltet egy váratlan helyzetbe hozzák, a személyiségéről, képességeiről spontán képet lehet kapni, egy spontán szituációban kell működnie, amiben nem tudja, mik az elvárások, mi a jó megoldás, vagyis az ösztönös impulzusokat tudjuk mérni, úgy hogy ráadásul a jelöltet folyamatosan kizökkentjük a megoldási mechanizmusaiból, mondhatnánk úgy is, hogy provokáljuk - magyarázta az Azur Event trénere. Ez a qvalitatív módszer lehetőséget ad arra, hogy az erőforrásokat és a fejlődési potenciálokat egyszerre lehessen feltérképezni a jelöltről. - Tökéletes jelölt nincs, de ha tudjuk, miben rejlik a lehetőség, illetve mire kell odafigyelni a jelölt konfliktuskezelési stratégiái, alkalmazkodása, társas és vezetői készségei kapcsán, biztosabban és hatékonyabban mozgósíthatjuk a jelölt adottságait, vagyis egyfajta pozitív provokáció is történik - húzta alá Tusjak Marianna.

Több kompetenciát is tesztelnek egy jelenet alatt

Noha a módszer hasonlít az Assessment Centerhez, erősen különbözik is tőle, hiszen itt dinamikus képet kapunk a jelölt személyiségéről. Az AC esetében meghatározott kompetenciákra fókuszálnak, a figyelem csak a felületi vonásokra irányul, ezeket pontozzák és az összesített eredmények alapján döntenek egy-egy jelölt mellett. Ezzel szemben a filmes módszer segítségével a személyiség dinamizmusának folyamatát lehet megragadni, egyszerre, egy jelenetben akár 5-6 személyiségjegy, kompetencia is vizsgálható, nincs pontozásos rendszer, hiszen ahhoz közös normára, állandó kompetencia térképre is szükség lenne. Az AC hátránya nemcsak az, hogy statikus képet ad és nem látjuk a jelöltet életszerű helyzetben, abból a szempontból a legveszélyesebb, hogy fel lehet rá készülni, manipulálható, konkrétan megvásárolhatóak a feladatrendszerek - emelte ki az Azur Event trénere.

A személyiség mélyebb rétegeit nehéz mérni, a filmes kiválasztás éppen erre törekszik, hiszen azt tudhatjuk meg, hogy a kreatív szakember mit kezd a tudásával, saját készségeivel az adott helyzetben, hogyan tud ráhangolódni az adott feladatra, hogyan kezdi el működtetni a helyzetet, miként tud egy zavart keltő helyzetből továbblépni, hogyan találja meg a helyét az adott szituációban. A módszer segítségével előre jelezhető, hogy beválik-e a jövőben a munkatárs: a váratlan helyzetekben való reakciókészségeket, viselkedésváltozásokat, a rugalmasságot és az alkalmazkodást is mérni tudjuk. Viselkedésünk mindig az adott helyzettől függ, de hogy mi áll ennek a hátterében, az E. Tóbiás Sára szerint sokkal fontosabb, mint a tesztek alapján megállapított viszonylag statikus személyiségkép.

Mint Tusjak Marianna hozzátette, a módszert csapatépítő programnak álcázva belső kiválasztásra is alkalmazni lehet, sőt, mivel a sztoriba a munkahelyen belüli konfliktusokat is bele lehet építeni, így ezek feloldási megoldásait is megtalálhatjuk a folyamat során. A filmes kiválasztás általában két napig tart, ennyi idő alatt már lehet látni a változást, illetve a módszer előnye az is, hogy a munkáltató akár két hétig is foglalkozhat a filmmel, és többször átbeszélheti a látottakat a trénerekkel. A filmes kiválasztás mellett szól, hogy mobil és jól alakítható, árát tekintve pedig nem kerül többe, mint egy magasabban kvalifikált AC.

Kiből lesz jó kreatív szakember?

Tusjak Marianna szerint egyébként nemcsak a kiválasztás terén vannak gondok a kreatív szakmát illetően. Már a képző intézményekben arra kellene ösztönözni a fiatalokat, hogy több területen is próbálják ki magukat, gondolkodjanak el azon, milyen irányban szeretnének elindulni. Fontos lenne közösen gondolkodni arról, szükséges lehet egy kompetencia profil összegyűjtése, a képzések realizálása - mondta a szakember.

Az Azur Event rendezvényigazgatója sok olyan fiatallal találkozik, akik rendezvényszervezői álmokat dédelgetnek, ám hamar ráébrednek, hogy a csillogás mögött rengeteg munka van. Az elméleti dolgok megtanulhatók, szinte minden marketing vagy kommunikáció szakon találkozhatunk rendezvényszervezés tárggyal, képzett vagy kevésbé képzett tanárokkal, akiktől a diákok megismerhetik a szakma alapjait, főbb szabályait, de profi rendezvényes csak erős, komplex személyiséggel rendelkező fiatalokból és tapasztalatokat szerzett emberekből válhat. A rendezvénymenedzseri munkakör a pontosság, összeszedettség, kreativitás mellett nagyfokú rugalmasságot és gyakran igen extrém tűrőképességet kíván meg.

Aki inkább a monotonitást szereti, annak nem való ez a folyton változó munka. Persze ennek a szakmának is megvannak a maga szépségei: aki mégis erre a pályára adja a fejét, folyamatosan tanulhat, képezheti magát, újabb és újabb kihívásokkal szembesülhet, az állandó megújulás élményét kaphajta - mondta Tusjak Marianna, hozzátéve, bár anyagilag változó, mennyit lehet keresni, és a plusz juttatások sem jellemzőek, viszonylag hamar feljebb lehet jutni a ranglétrán és nemzetközi karriert is befuthatnak az idegen nyelveket jól beszélő kreatívok.

http://www.hrportal.hu/hr/filmszereppel-tesztelik-a-kreativokat-20100517.html

Színtrendek

2010-05-16T17:43:00.000-07:00

A tavasszal megjelenő divat trendek vezetői újra visszatértek a 30-as évek világának plasztikus színeihez, amelyek természetszerűen a rendezvények piacán is megjelennek. Összeszedtünk a színeket és mutatunk néhány példát is sajátjainkból.

Led a legjavából

2010-05-16T15:53:00.000-07:00

Tervező: Les Hill
Kivitelező : Electrosonic System, Kanada

Bár hotel és kaszinó megnyitó ünnepségnek indult, 2006 óta minden évben egyszer show-műsorként megvalósítják.
A felső kupolazárás faragásait a kínai horoszkóp ihlette, míg az alsó kupola rézdíszítését a nyugati horoszkóp jegyei díszítik. Szerencsefa és gazdagság szimbólumok, és jó sok led, nem is kell több egy kaszinóba! :)

Díjnyertes reklámgrafikák

2010-05-13T08:30:00.000-07:00

A 2010-es téli American Design Awards néhány pazar, díjnyertes reklámgrafikája

Tonic Blue Communication, USA

Texas State Univerity, USA

J. L. Powel, USA

Ivanho Architect Limited, HongKong

Stand up

2010-05-05T16:42:00.000-07:00

szövegírót keresünk, de legalább ilyen jó legyen!

Jeff Dunham: Achmed, the dead terrorist

Eddie Izzard: Death Star Canteen

A twitter

2010-05-05T14:51:00.001-07:00

Mi szeretjük. Csak így egyszerűen. Tudjuk, sokan ellenzik, csak azért se...

Néhány gondolat:

Alternatív közeg - igencsak széleskörű kommunikáció
Átláthatóság - személyes elkötelezettség vs multik üzleti kommunikációja
A hely, ahol megoszthatsz és fogyaszthatsz - irány a sűrűje, ami még releváns is
Olvass, írj, analizálj! - csak röviden, még kifizetődő is lesz
Hálózatot építesz - meglévő és leendő ügyfelek, promóciós résztvevők, szövetségesek
Új kapcsolat a hálózatodban megfelelésre kényszerít, kövess, érj is utol, előzz is meg...
way to talk - visszajelzési mechanizmus

Virtuális csapatépítés

2010-05-04T08:36:00.000-07:00

Szerintünk elveszi a csapatépítés alapvető lényegét. És most persze nem az izzadságszagú, legós, fakockás, körbeülős csapatépítők "lényegére" gondolunk, hanem a közösen megszerezhető élmények hosszú távú hatására.

De, ki-ki döntse el maga, hogy számára mennyire hatékony a virtuális csapatépítő.

amit előnyökként emlegetnek:

személyre szabható virtuális szimuláció - itt a szimuláció szó tetszik a legjobban :) = ez a legó az ügyvezető, ez a legó a pénzügy, ezek itt a managerek ... :)
helyszín: akár Párizs, akár Tokyo
bármely számítógépről elérhető - nehogy felálljunk mellőle egy napra! :)
akár nemzetközivé bővíthető a csapatépítés
a vállalat arculatára szabható - nehogy a brandünk nélkül töltsünk egy napot! :)
lerövidíti a felhasználói időt - azaz, a már így is átlagosan egy vagy fél napra csökkentett csapatépítőknek nevezett "teadélutánok" még rövidebbek legyenek, nehogy a kolléga egy óránál tovább kiessen a munkafolyamatokból.
nincs étkezés és szállás pluszköltség - ajándékba kínálhatunk kis kekszeket az egér mellé! :)

Demo itt megtekinthető

Világkiállítás 2010. Shanghai - mi ott leszünk

2010-05-01T18:18:00.000-07:00

2010. május 1. - október 31.

Így kell megnyitni egy világkiállítást!
Nem véletlen 'világmárka' a kínai tűzijáték!

A magyar pavilon - Nemzeti nap: augusztus 22.

kicsit zen-es padló - maid in China

És a mi Gömböcünk,

s ahogy a tervezők mondták:
"ahogyan a Gömböc, úgy Magyarország is mindig talpra áll!"

úgy legyen!

Itt lobog a mi zászlónk is! kb. 7:01-től izgalmasabb a ceremónia is :)

Magyarország kulturális programjai:

Május 9. - Európa Parádé - 20 EU-tagállam közös programja, bemutatkozik Pécs, felvonul a Mecsek Néptáncegyüttes, és mohácsi busók
Augusztus 22. - Nemzeti Nap - szabadtéri koncertek, Város és Zene gálaműsor az Expo Center Auditoriumában, fellépők: Miklósa Erika, Palya Bea, Modern Art Orchestra, Szegedi Kortárs Balett, Experidance
Augusztus 23-szeptember 5. - Magyar Művészeti Fórum programsorozat Shanghai városában, filmbemutatók, Robert Capa és kortárs fotóművészek alkotásai, Zoób Kati divatbemutató, Dóm együttes, fiatal művészek által megfestett Gömböcök,
Szeptember 19. - Nemzetközi Gyereknap - pécsi és Pécs környéki 10-14 év közötti rézfúvós ifjú nemzedék bemutatkozása,

Ifj. Lord Synclair megpróbáltatásai a nőkkel

2010-05-01T16:31:00.000-07:00

Elindult filmes csapatépítőink szezonja is, s egyre több olyan ügyfél keres meg bennünket, ahol igencsak gyér a férfiak száma. Nekik kívánunk kedvezni az alábbi storyboard-dal:

Lord Synclairt két fiú és négy leány gyermekkel ajándékozta meg a drága emlékű Lady Eleonora, még valamikor a múlt század elején.A már így is keszekusza család életét tovább nehezíti a kissé agyalágyult nagymama, Lady Agatha, a megboldogult Lady Eleonora 98 éves édesanyja. A két fiú Lucas és Edmond tökéletes ellentétei egymásnak. Lucas a család reménysége éppen nősülni készül, míg Edmond a női nem habzsolásában éli meg úri mindennapjait. A népes család az esküvői előkészületek során Edmondot is megpróbálja rábírni a nősülésre. Különös és egyben vészjósló érvekkel természetesen Lady Agatha jár elöl, aki nem is sejti, hogy e naptól megpecsételte Edmond esküvőig hátralévő napjait. Az összes hölgy, kinek Edmond valaha udvarolt, egyszerre csak....

Ízelítő új csapatépítő programunkból - A Senki szigetén

2010-05-01T16:12:00.000-07:00

Csak élmények, csak kalandok, folyt. köv.:

Zebegény a Dunakanyar gyöngyszeme, ahol a művészetek és a sport valahogy spontán fonódott össze. Szőnyi István nyomdokain haladva mi is ecsetet ragadunk Zebegény egyik titkos helyszínén, ahova a csapatnak egy vaktérkép, festmény és fotó részletek, rejtvények, versek és a faluban élők segítsége alapján, a lehető legtöbb közlekedési eszközt (kenu, bicikli, helikopter, vízisí) igénybe véve kell eljutnia.

Nőies, finom, elegáns, könnyed.... - azaz jönnek a tavaszi dekorációs ötletek

2010-04-30T03:37:00.000-07:00

Amit a tavaszi dekorációk képviselhetnek? az maga a finom elegancia jócskán fűszerezve modernitással, design-nal. Mi ugyanígy szeretjük megalkotni a kreatívokat, finoman, de luxusban gazdagon.
Mutatok néhány példát, amiket mi már kipróbáltunk, használjátok bátran, csak sikert hozhatnak:

Ehető asztalközép, nemcsak esküvőkre

Vendégváró falatok kültérre

A tavasz színei és illatai asztalközép formájában

Csak esküvőre - hurrikán vázák,

Tavaszi medvehagyma tipp-menü

2010-04-30T02:54:00.000-07:00

, Indulnak a teraszos, kültéri rendezvények. Az első tavaszi ízek és színek megjelenésével már nem kívánják a vendégek a nehéz, kalória gazdag ételeket. Most egy tipp-menüt ajánlunk figyelmetekbe!

Kevesen tudják, hogy a régi hagyományos gyógymódok mellett a medvehagymából olyan ételek készíthetők, amelyek nemcsak egészségesek, de gusztán tálalhatóak is. Ilyen a medvehagyma krémleves, húsleves medvehagymás grízgaluskával, rakott medvehagyma, medvehagymás túróval töltött pulykamellfilé, medvehagymás tojáslepénnyel töltött sertéstekercs, fecskefészek, medvehagymás nokedli, citromos medvehagymasaláta, joghurtos medvehagymasaláta, medvehagymás pogácsa, valamint létezik medvehagyma tea és méz is.

Paradicsomos pisztráng carpaccio medvehagyma pesto-val és galambbegysalátával
Mátraaljai Rosé 2009, Benedek Pince

Zöldborsókrémleves kolbász chipssel

Rosé kacsamell turbolyás grillezett zöldségekkel
Szekszárdi Pinot Noir 2007, Ferenczi Pincészet

Bodzakrém fehércsokoládéval, ribizli karamellel
Hungária Irsai Olivér édes pezsgő

Rendezvényszervezés mint tantágy

2009-12-28T14:38:00.001-08:00

Marik Peti blogjában lettem figyelmes az egyik óravázlatra, aztán átnéztem az egészet, aktualitását az adta elsősorban, hogy az utóbbi időben egyre több életrajzot kapunk Szegeden végzett, "papírral" is rendelkező rendezvényszervező-jelöltektől. Már-már kacérkodtunk a gondolattal, hogy úgyis egyre több a munka, még talán fogalma is van egy kevés, próbáljuk meg... - nem fogjuk!

A kurzust irányító tanárnő saját életrajzában említi, hogy három hónapig tevékenykedett programszervezőként egy népművészeti egyesületnél, ahol általános iskolásoknak és óvodásoknak szervezett játszóházakat... ezután konkrétan úgy érezte, hogy könyvet tud írni a rendezvényszervezésről, amelyet természetesen megjelöl a kollokviumokhoz mint kötelező szakirodalmat, valamint rendelkezésünkre bocsátja óravázlatait, mint segédanyagokat.

Azt hiszem ilyen dolgokba bukhatott bele Róma is! :)

http://www.fk.jgytf.u-szeged.hu/tanszek/kozmuv/?page_id=203